مؤسسة موانئ البحر العربي اليمنية تشارك في المؤتمر الدولي للتدريب والتطوير المؤسسي TOD’26 بالإسكندرية
السبت - 14 نوفمبر 2026 - الساعة 10:48 م بتوقيت العاصمة عدن
المكلا "عدن سيتي" خاص
شارك المهندس عباس سالم بافضل، مدير إدارة المشاريع بمؤسسة موانئ البحر العربي اليمنية، في فعاليات النسخة الثالثة من المؤتمر الدولي للتدريب والتطوير المؤسسي (TOD’26)، الذي نظمه معهد تدريب الموانئ بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري، يومي 9 و10 نوفمبر الجاري، بفندق كراون بلازا بمدينة الإسكندرية، تحت عنوان: «قيادة التحول في المهارات: الكفاءة والابتكار من أجل تنمية مؤسسية مستدامة».
ودُشنت أعمال المؤتمر بحضور الأستاذ الدكتور إسماعيل عبد الغفار إسماعيل فرج، رئيس الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري، إلى جانب نخبة من رؤساء الهيئات والشركات من دول مختلفة، وممثلي مؤسسات النقل البحري والقطاعين الأكاديمي والصناعي، وعدد من الخبراء والمتحدثين الدوليين.
وفي كلمته خلال الجلسة الافتتاحية، رحّب الأستاذ الدكتور إسماعيل عبد الغفار بالمشاركين، مشيراً إلى أن المؤتمر يمثل منصة دولية تجمع الخبراء وصناع القرار والمتخصصين في مجالات الذكاء الاصطناعي والتدريب وتنمية الموارد البشرية، من مصر والمنطقة العربية ومختلف دول العالم، بما يسهم في تبادل الخبرات واستشراف مستقبل التدريب والتطوير المؤسسي.
وتضمنت فعاليات المؤتمر استعراض ومناقشة 24 ورقة علمية قدمها خبراء وباحثون من سبع دول مشاركة، تناولت عدداً من القضايا المعاصرة، أبرزها مهارات المستقبل وتحولات القوى العاملة، والمرونة القيادية والصمود المؤسسي، والشراكات والتعاون وتبادل المعرفة، إلى جانب تطبيقات الذكاء الاصطناعي وريادة الأعمال وتطوير منظومة الموارد البشرية.
وأعرب المهندس عباس بافضل عن بالغ شكره وتقديره لقيادة المؤسسة، ممثلة بالمهندس سالم علي باسمير، رئيس مجلس إدارة المؤسسة، ونائبه الأستاذ فؤاد تيسير الرباكي، لإتاحة الفرصة له للمشاركة وتمثيل المؤسسة في هذا المحفل العلمي الدولي، والاطلاع على أحدث التجارب والممارسات والتوجهات الحديثة في مجالات التدريب والتطوير المؤسسي، والاستفادة منها في تطوير مستوى الأداء والعمل بموانئ المؤسسة.
وأوضح بافضل، في تقريره المرفوع إلى قيادة المؤسسة بشأن أبرز مخرجات المؤتمر، أن المشاركة أسفرت عن مجموعة من النتائج والتوصيات التي من شأنها الإسهام في رفع كفاءة وفاعلية الأداء المؤسسي، وفي مقدمتها التعامل مع تدريب وتأهيل الموظفين باعتباره استثماراً استراتيجياً في رأس المال البشري، والتوسع في توظيف تطبيقات الذكاء الاصطناعي والمحاكيات الحديثة في التدريب، وتنمية المهارات المستقبلية، إلى جانب اعتماد آليات لقياس أثر البرامج التدريبية وانعكاساتها على الأداء الوظيفي والمؤسسي.
كما أكد التقرير أهمية إعطاء إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة أولوية في إعداد الخطط والبرامج التدريبية، من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية وفقاً لطبيعة الوظائف ومتطلبات العمل، وإعداد خطة تدريبية منهجية وشاملة لمختلف إدارات وأقسام المؤسسة، فضلاً عن دراسة إمكانية الاستفادة من تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة العمل، وتعزيز التعاون والشراكة مع المعاهد والمؤسسات التدريبية والجهات المختصة، بما يتيح تبادل الخبرات والاستفادة من التجارب الناجحة في تطوير العمل المؤسسي والموانئ البحرية.
وتأتي هذه المشاركة في إطار توجه المؤسسة نحو مواكبة التطورات الحديثة في قطاع النقل البحري، وتعزيز قدرات كوادرها البشرية، والاستفادة من الخبرات والتجارب الدولية بما يدعم مسيرة التطوير والتحديث ويرتقي بمستوى الأداء في موانئ المؤسسة.