5 نصائح مهنية يرددها الآباء قد تعرقل نجاحك الوظيفي

الإثنين - 10 أغسطس 2026 - الساعة 10:10 م بتوقيت العاصمة عدن

عدن سيتي-متابعات

كشفت المدربة التنفيذية ومستشارة القيادات في شركات ومؤسسات كبرى بينها "غوغل" و"أمازون" و"NATO"، ميلودي وايلدينغ، أن عدداً من النصائح المهنية التي نشأ عليها كثير من الموظفين لم تعد مناسبة لسوق العمل الحالي، بل قد تتحول إلى عائق أمام التقدم الوظيفي.
وأوضحت وايلدينغ، مؤلفة كتاب Managing Up، أن هذه القواعد لم تكن خاطئة في وقتها، لكنها نشأت في بيئة عمل أكثر استقراراً كانت تكافئ الولاء والاستمرارية، بينما تتطلب بيئة العمل الحديثة مهارات مختلفة ترتبط بإبراز الإنجازات وبناء العلاقات المهنية والتأثير داخل المؤسسات.
اقرأ أيضاً
تعديل بسيط في الذكاء الاصطناعي قد يؤجل "مجزرة الوظائف"
1. لا تتباه بنفسك
شددت الخبيرة على أهمية التواضع، لكنها حذرت من المبالغة فيه، إذ يؤدي أحياناً إلى إخفاء الإنجازات الشخصية والاكتفاء بنسب النجاح إلى الفريق بالكامل.
وأشارت إلى أن المديرين لا يستطيعون معرفة مساهمات الموظفين ما لم يعبّروا عنها بوضوح، لذلك نصحت الموظفين بالمبادرة وطلب المشاركة في المشاريع الجديدة وإظهار استعدادهم لتحمل مسؤوليات إضافية تعزز حضورهم داخل المؤسسة.
ونصحت بالتركيز على النتائج المحققة بدلاً من مجرد تعداد المهام، بحيث يربط الموظف مساهمته بالأثر المالي أو التشغيلي الذي حققه للشركة عند مناقشة الترقية أو التعويضات.
رأت أن السعي الدائم لإرضاء الآخرين وتجنب المواجهات قد يضر بالمسار المهني، لأن الصمت المتكرر يسمح باستمرار الأفكار أو القرارات الخاطئة.
وأكدت أن النجاح في سوق العمل الحديث لا يعتمد فقط على الاجتهاد والانضباط، بل يتطلب أيضاً القدرة على التفاوض وإبراز الإنجازات وبناء النفوذ المهني داخل المؤسسة.